Liderança na Função Pública: Compromisso, Motivação e Estabilidade das Equipas

Liderança na Função Pública
Compromisso, Motivação e Estabilidade das Equipas

ENQUADRAMENTO GERAL

A complexidade e exigência dos desafios de uma Organização moderna e atual no Setor Público, obrigam os líderes a desenvolver novos estilos e modelos de Liderança e gestão das pessoas capazes de inspirar e motivar as pessoas em prol da Visão e Missão do Serviço Público. Além dos interesses Organizacionais, um verdadeiro Líder presta atenção às preocupações e às necessidades de desenvolvimento de cada um, modifica a maneira de encarar e lidar com os problemas e os colaboradores e pensa nos velhos problemas de uma nova forma.
Simultaneamente, a gestão dos trabalhadores públicos exige que o Líder seja capaz de transmitir significado às tarefas a realizar e de entusiasmar, motivar e inspirar as pessoas a darem o máximo de si para alcançar os objetivos do Organizacionais.
Contudo, verifica-se alguma falta de preparação dos dirigentes atuais para lidar com as exigências e desafios existentes. Conforme se pode observar, os trabalhadores públicos encontram-se numa situação de aparente desmotivação. Simultaneamente, verifica-se uma aparente incapacidade para inverter esta situação, que exige novos métodos, estratégias e abordagens de liderança e gestão de pessoas.
Com esta formação pretende-se aprofundar o tema da liderança, gestão e organização das equipas, quer do ponto de vista da sua operacionalização, quer do ponto de vista da capacidade para potenciar o envolvimento, compromisso e satisfação das equipas e pessoas na administração pública.

OBJETIVOS

• Promover competências de liderança motivacional;
• Promover competências para gerar conhecimento e consciência sobre o serviço público nos colaboradores;
• Desenvolver capacidade de comunicação e feedback;
• Promover competências de resolução de problemas participada.

PROGRAMA

1. Desenvolvimento pessoal do líder: 

• Autoconhecimento e autoconsciência;
• Comportamento inato VS. aprendido;
  • A mente curiosa.
• O poder do Líder;
• Autonomia e delegação;
  • Modelos de gestão e priorização das atividades.
• Resolução ativa de problemas;
• Autenticidade e integridade do líder.

 2. Estilos de liderança: 

• Reatividade VS. Proatividade
  • Tomada de decisão;
  • Assumir o espaço vazio.
• Modelo adaptativo de Liderança;
  • Liderança democrática;
  • Liderança autocrática;
  • Liderança laissez-faire;
  • Liderança transacional.
• Estilos pessoais e liderança.

3. Competências de mentoring e coaching: 

• Princípio da separação de tarefas;
• Motivação e (auto)responsabilização;
• Formalidade VS. informalidade;
• Monitorização e avaliação do desempenho;
• Orientação para objetivos e melhoria contínua.

4. Comunicação e negociação: 

• As diferentes formas de comunicar e o respetivo impacto;
• Congruência, coerência e criação de confiança através da comunicação;
• Modelo dinâmico de negociação;
  • Pré-negociação;
  • Negociação;
  • Pós-negociação.
• Estilos e perfis comunicacionais;
• A arte e o poder de fazer perguntas.

DESTINATÁRIOS

Dirigentes e outras chefias da função pública, trabalhadores que tenham como objetivo desempenhar estas funções, estudantes de licenciatura ou mestrado relacionados com este tema.

DATA | LOCAL | HORÁRIO | DURAÇÃO

Data: 23 de outubro de 2024
Local: Quadros & Metas – Rua Bento Júnior, nº 123, 4200-133, Porto

Horário
09h00 – Receção dos participantes
09h15 – Início da formação
11h00 – Coffee-break
13h00 – Pausa para almoço
14h00 – Reinício da formação
17h00 – Fim da formação

Duração: 7 horas

FORMADOR

Luís Machado

Licenciatura em Psicologia, Universidade do Minho;
Mestrado Integrado em Psicologia, Universidade do Minho;
Pós-Graduação em Psicoterapias Cognitivo Comportamentais, Instituto Português de Psicologia;
Coordenador, desde 2014, da Área de Saúde Mental e Diretor Técnico do Centro de Solidariedade de Braga;
Colaborador, desde 2011, na Unidade de Psicologia das Organizações do Serviço de Psicologia da Universidade do Minho;
Formador na área comportamental, desde 2007, em Municípios e outras entidades públicas e privadas no âmbito do desenvolvimento de competências de liderança e gestão de equipas, trabalho em equipa, atendimento ao público, gestão do tempo e organização do trabalho, comunicação e avaliação psicológica;
Consultor na criação e implementação de programas de desenvolvimento de competências comportamentais direcionadas às organizações;
Realização de Avaliações Psicológicas no âmbito de procedimentos concursais para Autarquias.

» BROCHURA DOWNLOAD

Conheça todos os nossos Seminários da área do Desenvolvimento Pessoal : clique aqui.

Inscrição: 320€ + IVA (23%)
Inscrição de dois ou mais participantes da mesma entidade: 290€ + IVA (23%), por participante

SECRETARIADO

Francisco Viegas
francisco.viegas@quadrosemetas.pt
Telefone: 228 301 302

Inscrição: 320 € + IVA (23%)
Inscrição de dois ou mais participantes da mesma entidade: 290 € + IVA (23%), por participante
Limite de inscrições: 12 participantes

Inclui:
– Documentação;
– Certificado de participação.

Se desejar, e uma vez que o número de inscrições é limitado, poderá efetuar uma pré-marcação e confirmar posteriormente através do envio da ficha de inscrição.

INSCRIÇÕES POR EMAIL

» FICHA DE INSCRIÇÃO DOWNLOAD

» BROCHURA DOWNLOAD

Pode fazer o download da Ficha de Inscrição e enviar via email (info@quadrosemetas.pt).

SECRETARIADO

Francisco Viegas
francisco.viegas@quadrosemetas.pt
Telefone: 228 301 302

• Esta formação é certificada;
• Será fornecida toda a documentação de suporte à formação;
• Independentemente da duração da formação: Para a emissão do Certificado, é necessária uma taxa de presença mínima de 80%; Se a taxa de presença for inferior a 80% e superior a 50%, será emitido um Certificado de Participação com a indicação do número de horas frequentado; Se a taxa de presença for igual ou inferior a 50%, será emitida uma Declaração.

• O pagamento deverá ser efetuado por transferência bancária (IBAN PT50 0035 0651 0051 0352 9303 8);
• O cancelamento da inscrição só dará lugar ao reembolso se for efetuado 10 dias úteis antes da realização do Seminário. Após esse período o cancelamento, se for efetuado até 5 dias úteis antes da realização do seminário, dará lugar á retenção de 25% do pagamento, para compensação das despesas administrativas realizadas. Os cancelamentos efetuados com menos de 3 dias úteis da data de realização do seminário serão faturados na sua totalidade;
• A Quadros & Metas aceita, mediante comunicação escrita, que qualquer pessoa inscrita possa ser substituída.