Os Novos Modelos de Gestão de Pessoas na Função Pública: Recuperar e humanizar as relações, promover a cooperação e motivar as pessoas | Formação Avançada

Os Novos Modelos de Gestão de Pessoas na Função Pública
Recuperar e humanizar as relações, promover a cooperação e motivar as pessoas
Formação Avançada

ENQUADRAMENTO GERAL

A Administração Pública enfrenta atualmente desafios sem precedentes, exigindo uma transformação profunda na forma como gerimos pessoas e lideramos organizações e serviços.  Num cenário de rápidas transformações sociais e tecnológicas, é fundamental que os líderes e gestores da Função Pública estejam preparados com as competências necessárias para motivar e integrar as pessoas e humanizar a gestão neste novo ambiente. Esta Formação Avançada foi concebida para proporcionar uma visão inovadora e prática sobre como humanizar as relações laborais, fomentar a cooperação entre equipas, departamentos e serviços e motivar os servidores públicos para um desempenho de excelência.

Este curso destina-se a dirigentes, gestores e técnicos superiores da Administração Pública que desejam estar na vanguarda da transformação organizacional. Através de uma metodologia que combina teoria e prática, os participantes desenvolverão competências essenciais para liderar com empatia, promover ambientes de trabalho colaborativos e impulsionar a motivação das suas equipas.

OBJETIVOS

• Compreender os novos paradigmas de gestão de pessoas na função pública;
• Desenvolver competências para humanizar as relações no ambiente de trabalho;
• Aprender técnicas para promover a cooperação entre equipas, departamentos e serviços;
• Adquirir ferramentas para motivar e conseguir o compromisso das pessoas;
• Implementar práticas de liderança inovadoras e adaptadas ao setor público.

PROGRAMA

Módulo 1: Fundamentos da Nova Gestão Pública

• Evolução dos modelos de gestão na função pública;
• Desafios atuais e tendências futuras;
• Papel do líder na transformação organizacional.

Módulo 2: Humanização das Relações no Trabalho

• Inteligência emocional na liderança;
• Comunicação empática e assertiva;
• Construção de confiança e respeito mútuo.

Módulo 3: Promoção da Cooperação e Trabalho em Equipe

• Criação e desenvolvimento de equipas;
• Como as equipas se transformam;
• Estratégias para promover a colaboração e a interdependência;
• Desenvolvimento de uma cultura de cooperação.

Módulo 4: Motivação e Compromisso

• Conceitos sobre motivação;
• Como alteramos e estabilizamos os comportamentos;
• Práticas de reconhecimento e valorização;
• Alinhamento entre objetivos individuais e organizacionais.

Módulo 5: Liderança Inovadora no Setor Público

• Estratégias de resolução de problemas;
• Fomento à inovação e criatividade nas equipes;
• Gestão da mudança e adaptabilidade;
• Superação de barreiras e resistências à mudança.

Módulo 6: Desenvolvimento de Talentos e Gestão de Carreira

• Identificação e desenvolvimento do potencial individual;
• Retenção de talentos;
• Mentoria e coaching na função pública.

Módulo 7: Implementação e Sustentabilidade das Aprendizagens

• Elaboração de planos de ação;
• Indicadores de sucesso;
• Avanços e recuos como parte do processo.

DESTINATÁRIOS

Dirigentes e outras chefias da função pública, trabalhadores que tenham como objetivo desempenhar estas funções, estudantes de licenciatura ou mestrado relacionados com este tema.

DATAS HORÁRIO DURAÇÃO

Datas: 6, 13, 20 e 27 de fevereiro e 5, 12 e 19 de março de 2025

Horário: 09h00 às 13h00

Duração: 28 horas

FORMADOR

Luís Machado

Licenciatura em Psicologia, Universidade do Minho;
Mestrado Integrado em Psicologia, Universidade do Minho;
Pós-Graduação em Psicoterapias Cognitivo Comportamentais, Instituto Português de Psicologia;
Coordenador, desde 2014, da Área de Saúde Mental e Diretor Técnico do Centro de Solidariedade de Braga;
Colaborador, desde 2011, na Unidade de Psicologia das Organizações do Serviço de Psicologia da Universidade do Minho;
Formador na área comportamental, desde 2007, em Municípios e outras entidades públicas e privadas no âmbito do desenvolvimento de competências de liderança e gestão de equipas, trabalho em equipa, atendimento ao público, gestão do tempo e organização do trabalho, comunicação e avaliação psicológica;
Consultor na criação e implementação de programas de desenvolvimento de competências comportamentais direcionadas às organizações;
Realização de Avaliações Psicológicas no âmbito de procedimentos concursais para Autarquias.

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Inscrição: 540€ + IVA (23%)
Inscrição de dois ou mais participantes da mesma entidade: 490€ + IVA (23%), por participante

SECRETARIADO

Ana Rocha
ana.rocha@quadrosemetas.pt
Telefone: 228 301 302

Inscrição: 540 € + IVA (23%)
Inscrição de dois ou mais participantes da mesma entidade: 490 € + IVA (23%), por participante
Limite de inscrições: 16 participantes

Inclui:
– Documentação;
– Certificado de participação.

Se desejar, e uma vez que o número de inscrições é limitado, poderá efetuar uma pré-marcação e confirmar posteriormente através do envio da ficha de inscrição.

INSCRIÇÕES POR EMAIL

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Pode fazer o download da Ficha de Inscrição e enviar via email (info@quadrosemetas.pt).

SECRETARIADO

Ana Rocha
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Telefone: 228 301 302

• O Seminário tem o formador presente, em direto com os participantes, realizando a formação através da plataforma ZOOM;
• Esta formação é certificada;
• Durante as sessões os participantes poderão colocar questões verbais, mediante as regras que serão anunciadas no início da formação (quais os tempos, em que fase, qual a ordem, etc.). Ainda durante as sessões haverá possibilidade também de colocação de questões por escrito ao formador, através do chat room do ZOOM. As questões serão respondidas durante a sessão ou, na sessão subsequente, mediante envio de documento com as possíveis respostas;
• Será fornecida toda a documentação de suporte à formação;
• Independentemente da duração do seminário: Para a emissão do Certificado, é necessária uma taxa de presença mínima de 80%; Se a taxa de presença for inferior a 80% e superior a 50%, será emitido um Certificado de Participação com a indicação do número de horas frequentado; Se a taxa de presença for igual ou inferior a 50%, será emitida uma Declaração.

• O pagamento deverá ser efetuado após a realização do seminário por transferência bancária (IBAN PT50 0035 0651 0051 0352 9303 8);
• O cancelamento da inscrição só dará lugar ao reembolso se for efetuado 10 dias úteis antes da realização do Seminário. Após esse período o cancelamento, se for efetuado até 5 dias úteis antes da realização do seminário, dará lugar á retenção de 25% do pagamento, para compensação das despesas administrativas realizadas. Os cancelamentos efetuados com menos de 3 dias úteis da data de realização do seminário serão faturados na sua totalidade;
• A Quadros & Metas aceita, mediante comunicação escrita, que qualquer pessoa inscrita possa ser substituída.