Recrutamento e Seleção Quadros & Metas
Profissionais com formação especializada.
Sólida experiência profissional.
Recrutamento e Seleção
A nossa equipa é constituída por profissionais com formação especializada e sólida experiência profissional, que respeitam elevados padrões éticos e rigor da informação transmitida, mantendo a confidencialidade e o respeito pelos seus Clientes e Candidatos.
As nossas metodologias de trabalho, selecionadas em função dos requisitos requeridos para o exercício de cada função e da cultura de cada empresa, permitem-nos dar uma resposta às suas necessidades num curto espaço de tempo, sem prejuízo do cumprimento dos padrões de rigor e de qualidade que o mercado exige e que defendemos por princípio.
A integração de um novo colaborador numa empresa requer um cuidado especial, quer no processo de atração de candidatos, quer na análise das competências do futuro colaborador, face às exigências da função e cultura da organização.
Para corresponder às necessidades das empresas, a Quadros & Metas dispõe de um conjunto diversificado de serviços.
Processo Completo de Recrutamento e Seleção
O Processo completo engloba o recrutamento de candidatos, com recurso a diversas fontes, nomeadamente através da elaboração e colocação do anúncio em jornal e consequente seleção dos candidatos que apresentem um prognóstico favorável de adaptação às características da função e empresa cliente.
Fases do processo completo de recrutamento e selecção
Avaliação de Potencial
Na Avaliação de Potencial, os candidatos são designados pelo cliente para a realização da avaliação.
Esta metodologia é um instrumento precioso na Gestão de Carreiras já que, ao avaliarmos o potencial dos colaboradores fornecemos à empresa informação fundamental para decidir sobre a adequação dos candidatos às diferentes funções, diminuindo substancialmente o risco de nomeações e promoções não adequadas, e identificando candidatos com perfis que se enquadram nos requisitos e competências exigidas para o bom desempenho da função ou funções em análise.
Fases da avaliação de potencial
Exames Individuais de Avaliação
Nos Exames Individuais de Avaliação, o recrutamento dos candidatos é realizado pelo cliente e indicados por este para avaliação.
O recurso a esta metodologia possui como principal objectivo a diminuição do risco de admissão de profissionais, procurando-se candidatos com perfis que se enquadrem aos requisitos da função a desempenhar.
