| RECRUTAMENTO E SELECCçãO |
| « Voltar | |
| Executive Search | |
| Mais informações... | |
| O objectivo da utilização do Executive Search é a identificação de profissionais altamente qualificados, que se destacam pelos resultados obtidos, e cuja contratação representa para os nossos clientes uma verdadeira vantagem competitiva. Esta metodologia possibilita a identificação no mercado de profissionais que não estão numa situação de procura activa de emprego, mas que estão abertos a ofertas que representem oportunidades e desafios para a sua carreira. A intervenção da Quadros & Metas baseia-se em elevados padrões de rigor, qualidade e ética, pelo que garantimos a eficácia dos processos em que intervimos, bem como a total confidencialidade quer aos nossos clientes quer aos candidatos que contactamos. AS FASES DO PROCESSO DE EXECUTIVE SEARCH
Identificação dos requisitos da função e do perfil de competências do profissional a seleccionar.
Realização de entrevistas com o consultor responsável por cada processo. Validação do curriculum Vitae de cada candidato
Elaboração de Relatório Individual onde conta o percurso profissional do candidato, o seu projecto de carreira, remuneração actual e prevista, características da personalidade, vertentes motivacionais, bem como outros aspectos específicos que se revelem necessários ao desempenho da função. Apresentação de 2/3 candidatos por função.
Acompanhamento da integração do candidato admitido na sua integração na função e na empresa. | |
« Voltar |
|