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DGERT
RECRUTAMENTO E SELECCçãO
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Processo Completo de Recrutamento e Selecção
Mais informações...
 O Processo completo engloba o recrutamento de candidatos, com recurso a diversas fontes, nomeadamente através da elaboração e colocação do anúncio em jornal e consequente selecção dos candidatos com apresentam um prognóstico favorável de adaptação às características da função e empresa cliente.

FASES DO PROCESSO COMPLETO DE RECRUTAMENTO E SELECÇÃO
  • Briefing com o cliente
Levantamento junto do cliente dos requisitos da função e do perfil de competências do profissional a admitir.
  • Recrutamento dos candidatos

Partindo do perfil previamente fornecido pelo cliente, a Quadros & Metas define as fontes de recrutamento mais adequadas para a função, recorrendo a uma ou mais das seguintes fontes: publicação de anuncio nos jornais ; pesquisa directa junto de Universidades, Institutos e Escolas Profissionais; recurso à nossa Bolsa de Em prego
  • Processo de Avaliação

Análise curricular e projecto de carreira

Testes psicométricos e de personalidade - Aplicação de uma bateria de testes que permita a avaliação das aptidões dos candidatos tanto ao nível das capacidades intelectuais gerais, como de competências aptitudinais específicas.

Provas de grupo

Entrevista individual

  • Elaboração de relatórios relativos aos candidatos que evidenciem um parecer favorável para a função

A estrutura do Relatório Individual abarca uma descrição biográfica do candidato, carreira e referências profissionais, motivação da candidatura e projecto de carreira, bem como perfil psicométrico e características de personalidade.

São apresentados 2/3 candidatos por função.

  • Follow-up

Até ao final dos primeiros seis meses do exercício da função, fazemos o seguimento do candidato, acolhimento na organização e adaptação à função.

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