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RECRUTAMENTO E SELECCçãO
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Executive Search
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O objectivo da utilização do Executive Search é a identificação de profissionais altamente qualificados, que se destacam pelos resultados obtidos, e cuja contratação representa para os nossos clientes uma verdadeira vantagem competitiva.

Esta metodologia possibilita a identificação no mercado de profissionais que não estão numa situação de procura activa de emprego, mas que estão abertos a ofertas que representem oportunidades e desafios para a sua carreira.

A intervenção da Quadros & Metas baseia-se em elevados padrões de rigor, qualidade e ética, pelo que garantimos a eficácia dos processos em que intervimos, bem como a total confidencialidade quer aos nossos clientes quer aos candidatos que contactamos.

AS FASES DO PROCESSO DE EXECUTIVE SEARCH
  • Briefing com o clienteRecolha de informação sobre a empresa ao nível da sua organização, objectivos e contexto sócio económico.

Identificação dos requisitos da função e do perfil de competências do profissional a seleccionar.
  • Research
Elaboração do plano de pesquisa directa adequada a cada caso, que passa pela identificação das empresas alvo, pela análise da nossa Base de Dados bem como pela utilização da nossa rede de contactos.
  • Processo de Avaliação dos candidatos

Realização de entrevistas com o consultor responsável por cada processo. Validação do curriculum Vitae de cada candidato
  • Apresentação de Relatório Individual

Elaboração de Relatório Individual onde conta o percurso profissional do candidato, o seu projecto de carreira, remuneração actual e prevista, características da personalidade, vertentes motivacionais, bem como outros aspectos específicos que se revelem necessários ao desempenho da função.

Apresentação de 2/3 candidatos por função.
  • Follow – up

Acompanhamento da integração do candidato admitido na sua integração na função e na empresa.

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